Что для сотрудников офисов важнее: сама работа или хороший оклад? Вопросы на эту тему были предложены респондентам на сайте поиска работы. Опрос заинтересовал около двух тысяч пользователей, которые публикуют на этом сайте свои резюме и вакансии.

52% респондентов уверены в том, что для них более важна работа, которой приходится заниматься, чем уровень зарплаты. Если все устраивает, респонденты соглашаются на предложенный доход, даже если он ниже желаемого уровня. 35% опрошенных ответили, что они были вынуждены трудиться на должности с низкой оплатой, потому что не могли подыскать работу с достойной оплатой. Есть соискатели, которые принципиально выбирают лишь высокооплачиваемую работу (10%). Но есть и 3% респондентов, которые всегда удовлетворены уровнем своего заработка — для них интересные задания являются большей ценностью.

Большинство соискателей, не зависимо от того, где они ищут вакансии — в центре или в регионах, например,  вакансии в Житомире, вакансии в Ивано-Франковске, — стремятся найти интересную и важную работу, даже независимо от величины оплаты труда.

Женщины больше, чем мужчины, «любят совой трудне за деньги»(56% и 52%). Также соискательницы чаще, чем соискатели, ищут новое место работы, мотивируя свой поиск не материальными требованиями, а желанием найти спокойную и стабильную работу. Впрочем, не только женщины, но и мужчины важными факторами, которые мотивируют трудоустройство на текущей работе, называют хорошие отношения в коллективе (47%), решение интересных задач (43%), стабильные условия работы (28%), подходящий рабочий график (27%), удобное месторасположение офиса или предприятия (26%), а также другое.

Для мужчин главными факторами нематериальной мотивации являются возможности профессионального роста, решение интересных задач, перспектива хорошего заработка, в то время как женщины больший акцент ставят на социальных гарантиях, официальной зарплате и удобном графике.

8% респондентов думают, что за хорошую оплату можно работать на любой должности и на любой работе. Такого мнения придерживаются 10% мужчин и 6% женщин. 46% опрошенных демонстрируют уверенность в том, что при достойной оплате труда эффективность работы сотрудников будет повышаться. Но столько же респондентов придерживаются мнения, что даже большие деньги не могут способствовать хорошим результатам, если в коллективе плохие условия труда, неинтересные, неперспективные задачи и между сотрудниками нет взаимопонимания.

Респонденты рассказали о тех некомфортных ситуациях на работе, когда они проявляли стойкость ради хорошей зарплаты. 82% респондентов продержались более года, еще 16% опрошенных выдержали несколько месяцев и лишь 3% смогли работать в сложных условиях не более 3-х месяцев.

 

По материалам: hh.ua