Почему севастопольцы «кому за сорок» не могут найти работу

Около 10 процентов севастопольских безработных — это люди предпенсионного возраста.  Считается, что человеку, подошедшему к порогу 50 лет, чрезвычайно трудно найти подходящие вакансии в Севастополе.  Однако, как показывает практика, наиболее частая причина того, что возрастные кандидаты не могут трудоустроиться, у них в голове: они сами убеждают себя в том, что не интересны работодателю. Между тем рынок труда уже несколько лет как стал более лоялен к зрелым соискателям.

«Сегодня кандидаты за 40-50 лет — совершенно нормальное, на мой взгляд, явление, - считает Елена Романцова, независимый HR-консультант. При этом «возрастные» сотрудники более надежны, стабильны, не склонны принимать спонтанных решений о смене работы, что характерно для молодежи. Все это играет на руку работодателям, и нередко они делают выбор в пользу именно тех, кто постарше».

«Работа для кандидата предпенсионного возраста найдётся всегда, - убежден и бизнес-тренерМихаил Балакин, но это не всегда то, чего ему хочется — по зарплате, условиям. У человека могут завышенные требования, ожидания. Или кандидат негибкий, не готов к изменениям, освоению нового, отсюда трудности в поиске работы».

К слову, в севастопольском центре занятости на сегодняшний день существует даже специальная программа повышения конкурентоспособности пожилых людей на рынке труда. В рамках её не очень молодым соискателям помогают найти подходящую работу в Севастополе, предоставляют возможность обучения по востребованным на рынке профессиям.