Каждая компания независимо от своего размера должна обеспечить своим сотрудникам соответствующее кадровое обслуживание. Для небольших компаний, в которых работают всего несколько человек, создание собственного отдела расчета заработной платы, как правило, превышает пределы их финансовых возможностей – поэтому такого рода компании решаются воспользоваться такой услугой, как аутсорсинг расчета заработной платы.

Основы управления кадрами и начислением заработной платы

Поддержка hr включает в себя, как указывает само название, все вопросы, связанные с работниками, рабочими предприятия и их выплатами. Специалисты по работе с персоналом занимают, в частности:

- Укомплектованием личных дел сотрудников, необходимых для легального трудоустройства,

- Ведением учета рабочего времени, в том числе регистрация больничных листов и отпусков,

- Проведением мероприятий, связанных с предприятием социального страхования – составлением декларации и передачей информации, регистрацией и снятием с учета сотрудников, ведением переписки с налоговым управлением,

- хранением документации, получаемой в ходе трудоустройства (трудовой договор, приказ и т. д.)

С другой стороны, есть также, обслуживание, обслуживание, в которую входят, конечно, очень важным является учет выплат заработной платы работникам и выплат по гражданско-правовым договорам, а также заполнение налоговых документов.

Почему стоит воспользоваться услугами внешней компании?

Аутсорсинг услуг начисление заработной платы имеет множество преимуществ.  - это:

- Большая экономия денег – внешние контора берет плату только за выполненную услугу, в то время как наем собственного бухгалтера или специалиста по кадрам связан с необходимостью выплаты полной зарплаты, а также дополнительными расходами (налоги, социальное обеспечение, медицинская страховка). Это идеальное решение для малого бизнеса.

- Экономия времени – кадровое обслуживание-зарплатная фирма требует много времени. Это время лучше потратить на развитие собственного бизнеса. Даже если вы используете агента для своих сотрудников, рассчитывающим их зарплату, вы, таким образом, генерируете некоторые потери времени, которые также означает потерю денег.

- Высокая безопасность – при самостоятельной работе кадрового отдела требуются большие знания действующего законодательства, умения и опыт. Любые ошибки, связанные с этой материей, могут нести за собой серьезные правовые последствия.